但还好黑暗的尽头也有光。后来，孩子顺利出生，请了父母和保姆帮忙，自己则全身心投入工作，又获得了认可和信任。现在，一切都沿着正常的轨道前进。

女性在职场不容易，怀孕对于女性的职场生涯来说是一场巨大的灾难。希望能够对怀孕女性多一些理解。

生完孩子，我失去了晋升机会

佐伊｜31岁 前端开发

在互联网大厂工作的我，兢兢业业奋斗了6年，以为自己会朝着更好的职业方向前进，却因为在29岁那年生了个孩子，失去了本该属于我的晋升机会。更重要的是，也是因为孩子，我已经连续两年原地踏步，没有任何升职的迹象。

我是学计算机的，作为一个在计算机行业比较稀缺的物种——女性，我毕业以后非常顺利地进入到很多人梦寐以求的互联网大厂，从事技术前端工作。高薪、高职，并且一路加薪“乔迁”，27岁那年，我也解决掉了自己的终身大事，顺利结婚，成为很多人羡慕的对象。

我原本以为自己能一路幸福下去，但是世事并不如人所愿，备孕、生子以后，我的人生节奏被打乱，一切都偏离了正常的轨迹。

婚后第一年，我们夫妻考虑到年龄因素，打算尽早要个孩子，害怕过了三十岁以后女性身体机能下降，生出的孩子也不够好。

我们的备孕进程还算顺利，婚后第二年，我就如意怀上一位宝宝，全家人知道后都欣喜若狂。在怀孕期间，因为害怕自己脱离职场的节奏，失去掉一些机会，所以即便是孕期我也会加班到深夜，该做的事情一样没落下，大家看到我挺着大肚子加班都害怕，也会协助我完成一些工作，这也是让我比较感动的地方。就这样，到了临生产前半个月我才停掉手头的工作，正式休产假。

值得高兴的是，我生完孩子之后回到公司，我的“老板”并没有辞退我，反而给我涨了一些工资，就当我以为“已婚已育女性在职场遭受歧视”的现象不会发生在我身上的时候，反而被打脸。

回到职场5个月后，我们部门有一个升迁席位，无论是从工作资历、奉献程度来看，我都会是众望所归，正当所有人以为这会是我的位置时，老板却没有选择我，而是选择了一个工作时间、技术水平、年龄资历都不如我的人。

我没有去问，老板也没有对我解释。但七零八碎的小道消息告诉我，升职的同事比较年轻，还是个男性，也许无论如何他都不用面对“如何兼顾事业和家庭”的问题吧。想着我作为哺乳期的宝妈没时间兼顾工作，领导考虑到这些也是正常，心里慢慢也就释怀。

但现在孩子都两岁了，我依旧没有迎来升职的机会，而且还从职场的中心位置，一路下滑到边缘的工作岗位，我不再是老板最看中、最想培养的那个人。

现在，如果按照这个节奏发展下去，我在这家公司完全看不到前途和希望。这种生完孩子前后带来的落差感，让我很痛苦。

大厂里像我这样生育完回归职场的女性很多，大家都面临着兼顾家庭和工作的焦虑，无法回归到职场的中心位置，甚至有人选择了默默退场，我周围已经有很多人离开了大厂，也有的干脆跨行业、脱离了之前的生活轨迹。

我不知道未来这两年我会不会跳槽或者辞职，至少现在我还想用实力证明自己还是可以能够为公司奉献和付出的。

为了生娃，我决定辞职

石子妈 | 34岁 全职妈妈

今年是我离开职场的第四个年头，这四年来，我从“李总”变身为“石子妈”，从年薪三十万元的公司管理层一夜成为没有收入来源的全职妈妈。

这一切，只是为了“有时间”生娃。

时间倒回到2015年，那一年我跳槽加入了前团队领导创办的一家互联网小公司，因为看好它所在的行业前景。经过一段时间发展，它也的确不负所望，成长得很快。我作为公司前20号员工，地位和薪水也水涨船高，不到30岁就晋升为管理层，年薪达到了30万元。

但随着公司步入正轨，年龄也渐长。新的问题出现了——虽然职场上“呼风唤雨”，但我发现自己“只有工作没有生活”。每天下班回到家，和老公两个人、四只眼睛一望，眼睛里都只有疲惫，没有生活的激情和快乐。

到30岁那天，我突然觉得：“有个小孩是不是也挺好？”

图/《82年的金智英》

很快，我顺利怀上了第一个孩子。但是因为第一次怀孕没有经验，没有多做调整和准备，怀孕之后我依旧保持了高强度的工作，“996”、“997”都没拒绝，所以8周之后，我小产了。

现在想想就我当时的工作强度来说，小产是情理之中。但那时候真的对我的打击很大。即便家人一直陪在我身边给予关怀，我还是走不出失去孩子的阴霾。后来，我最好的朋友安慰我，对我说：“你的宝宝只是觉得爸爸妈妈还没做好准备，所以他先回去，等你们做好准备后他还会再来的。”